Effectiveness of the Job Creation Law in Protecting the Rights of Workers with Disabilities
DOI:
https://doi.org/10.58819/jfh.v2i2.115Keywords:
UU Cipta Kerja, HAM, Penyandang Disabilitas, KetenagakerjaanAbstract
People with disabilities often experience discrimination, negative stigma, bullying and other unpleasant actions in the work environment. Such actions clearly violate their basic rights. Therefore, regulations are needed that are able to maintain these rights. Undang-Undang Cipta Kerja is one of the legal products created by the government in order to regulate and protect the rights of workers, including people with disabilities. However, the question that arises is how effective the UU Cipta Kerja is in regulating and protecting the rights of workers, especially people with disabilities. This research aims to analyze the effectiveness of the UU Cipta Kerja in protecting the rights of workers with disabilities. Normative research methods were used in this research, with a statue approach and conceptual approach. It is hoped that the research results will provide an overview of the extent to which the UU Cipta Kerja can provide effective protection for the rights of workers with disabilities. It is hoped that the implications of this research can provide input for improving regulations or better implementing policies to ensure that the rights of people with disabilities can be optimally protected in the work environment.
References
Achmad Ali. (2010). Menguak Teori Hukum dan Teori Peradilan. Kencana.
Muhaimin. (2020). Metode Penelitian Hukum. Mataram University Press.
Adlina, S. D., & Wardhana, M. (n.d.). IUS CONTITUENDUM SANKSI ADMINISTRASI BAGI PERUSAHAAN YANG TIDAK MEMPEKERJAKAN PENYANDANG DISABILITAS.
Farrisqi, K. A., & Pribadi, F. (2022). Perlindungan Hak Penyandang Disabilitas Untuk Memperoleh Pekerjaan dan Penghidupan yang Layak. Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial, 4(2), 149. https://doi.org/10.24198/focus.v4i2.36862
Fikri, A., Widya Kartika, A., & Purwanto, A. M. D. C. (2023). Peraturan Konstitutif Pemenuhan Hak Pekerjaan dan Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas: Pasca Terbitnya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. INKLUSI, 10(1), 23–48. https://doi.org/10.14421/ijds.100102
Indah Budiati, Riyadi, & dkk. (2020). Indikator kesejahteraan rakyat2020. BPS-Statistics Indonesia.
Kemenko Perekonomian. (2020). Apa Tujuan Utama RUU Cipta Kerja? https://ekon.go.id/publikasi/detail/271/apa-tujuan-utama-ruu-cipta-kerja
Kharisma, B. U. (n.d.). PENYANDANG DISABILITAS DAN UU NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA. 18(2).
Kharisma, B. U. (2020). PENYANDANG DISABILITAS DAN UU NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA. 18(2).
Mainake, Y. (2021). JUDICIAL REVIEW KLASTER KETENAGAKERJAAN UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA. Bidang Hukum Info Singkat, Kajian singkat terhadap isu aktual dan strategis, XIII(81). https://berkas.dpr.go.id/puslit/files/info_singkat/Info%20Singkat-XIII-8-II-P3DI-April-2021-2047.pdf
Marsitadewi, K. E. (2022). ANALISIS PERAN PEMERINTAH DALAM MEMBERIKAN PEMENUHAN HAK PEKERJAAN BAGI PENYANDANG DISABILITAS. JPAP: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 8(2), 239–252. https://doi.org/10.30996/jpap.v8i2.7345
Nurul Fitria. (2022). EFEKTIVITAS PENGAWASAN PERLINDUNGAN TERHADAP ANAK KORBAN KEKERASAN SEKSUAL DITINJAU MENURUT UU NO. 35 TAHUN 2014 TENTANG PERLINDUNGAN ANAK (Suatu Penelitian di Komisi Pengawasan dan Perlindungan Anak Aceh). Jurnal Justisia, Ilmu Hukum Perundangan Dan Pranata Sosial, 7(2).
Sarah Selfina, Ade Darmawan, & Jemmy J. Pieterz. (2021). Hukum Ketenagakerjaan. Widina. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/332498-hukum-ketenagakerjaan-88d84ae1.pdf
Sodiqin, A. (2021). AMBIGIUSITAS PERLINDUNGAN HUKUM PENYANDANG DISABILITAS DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DI INDONESIA. Jurnal Legislasi Indonesia, 18(1), 31. https://doi.org/10.54629/jli.v18i1.707
Soerjono Soekanto. (1982). Kesadaran Hukum dan Kepatuhan Hukum. Rajawali Press.
Soerjono Soekanto. (2008). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Penegakkan Hukum. PT.Raja Grafindo Persada.
Subu, M., Waluyo, I., Nurdin, A., & Priscilla, V. (2018). Stigma, Stigmatisasi, Perilaku Kekerasan dan Ketakutan diantara Orang dengan Gangguan Jiwa (ODGJ) di Indonesia. Penelitian Constructivist Grounded Theory. Jurnal Kedokteran Brawijaya.
Tira santia. (2021). Pekerja Penyandang Disabilitas di Indonesia Masih Rendah, Ini Penyebabnya. https://www.liputan6.com/bisnis/read/4491209/pekerja-penyandang-disabilitas-di-indonesia-masih-rendah-ini-penyebabnya
Zimtya Zora. (2023). Kewajiban Pemerintah dalam Pemenuhan Kuota Minimal 2% Pekerja Penyandang Disabilitas pada Lingkungan Pemerintah. UNES Law Review, 6(1).
Wiraputra, A. D. (2020). PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA PENYANDANG DISABILITAS. Jurnal Program Magister Hukum Fakultas Hukum Universitas Indonesia, 1.
UU 6/2023, tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti UU 2/2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undnag-Undang.
UU 8/2016, (tentang Penyandang Disabilitas).
UU 13/2003, (tentang ketenagakerjaan).
UU 21/1999, (111 C.E.).
UU No.8 Tahun 2016, 2016 8.
UUD 1945.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Fakta Hukum (JFH)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright (c) 2022 Jurnal Fakta Hukum
